Управленческий Кадровый резерв

Управленческий
кадровый резерв
Сети "РЖД-Медицина"

2022

Управленческий кадровый резерв "РЖД-Медицина" - это внутренняя
программа развития сотрудников, направленная на выявление потенциальных работников для закрытия управленческих вакантных должностей.

Уникальность проекта заключается в том, что
"РЖД-Медицина" - единственная в России
Сеть медицинских учреждений, которая занимается развитием управленческих навыков медицинского персонала.

Управленческий кадровый резерв
"РЖД-Медицина" - это

5 потоков
перспективных работников
сети "РЖД-Медицина"

392 резервиста
прошедших обучение

40 врачей
назначены на должность
"Главный врач"

Программа обучения

включает в себя цикл вебинаров и очных тренингов с топовыми бизнес-коучами России и Европы, а также стажировку в ведущих учреждениях сети "РЖД-Медицина".

Как это было

Три года назад мы запустили очное обучение.
Мы провели авторские бизнес-симуляции,
тренинги по тематике «Личная и командная эффективность»
и вебинары по развитию управленческих компетенций.
Смотрите сами!

Построить успешную карьеру в
"РЖД-Медицина" реально.
Первый шаг - заявите о себе!

Популярные вопросы

Здесь мы собрали популярные вопросы
об Управленческом кадровом резерве "РЖД-Медицина".
Если вы не нашли ответа, напишите нам на
HR-rzdmed@yandex.ru

В кадровый резерв можно попасть путём:

выдвижения работника руководством Учреждения из числа работников;
выдвижения работника руководством Дирекции здравоохранения из числа работников подведомственных Учреждений;
самовыдвижения (форма для заполнения ниже).

Требования:

стаж работы непосредственно в сети «РЖД-Медицина» не менее 1 года;
наличие диплома о высшем профессиональном образовании;
знание основополагающих нормативно-правовых актов в сфере здравоохранения, трудового законодательства и охраны труда;
документально подтвержденный стаж работы по профессиональной деятельности не менее 3-х лет для врачей общей практики и 1 года работы для работников после ординатуры.

1. Написание эссе на одну из предложенных тем: "Почему я хочу вступить в управленческий Кадровый резерв" Сети "РЖД-Медицина" или "Почему я хочу быть руководителем учреждения сети "РЖД-Медицина".
2. Прохождение дистанционного тестирования.
3. На выбор:
- Видеозапись самопрезентации, где Вы рассуждаете о трех наиболее важных компетенциях современного руководителя;
- Или прохождение очного собеседования с руководителями Центральной дирекции здравоохранения.

Обратитесь в отдел кадров вашего учреждения или заполните заявку, если вы самовыдвиженец.

Формирование списков для прохождения отборочных мероприятий проходит до 15.07.2022. Успейте подать заявку!

Заполните форму кандидата в кадровый резерв "РЖД-Медицина"

Хотите узнать больше?

Тогда смотрите видео, где наши резервисты делятся своими впечатлениями
о программе, рассказывают о том,
что для них Кадровый резерв Сети "РЖД-Медицина",
какие управленческие инструменты они узнали и что уже применяют ежедневно после прохождения обучения.

Climbers on Mount Rainier

4K Time-lapse Clip

Наша команда

Наши специалисты досконально продумывают и курируют каждый процесс
Управленческого кадрового резерва:
от его формирования до составления
программы обучения.

Волкова Наталия Дмитриевна

Заместитель начальника Центральной дирекции по кадрам и правовым вопросам

Наталия Дмитриевна идейный вдохновитель программы "Кадровый Резерв "РЖД-Медицина". Именно она "перезагрузила" программу и внесла новые трендовые инструменты в обучение. Под ее чутким контролем, огромным опытом в развитии персонала выросло большое количество управленцев.

Давыдова Ольга

Начальник отдела по управлению персоналом

Ответственный подход, системность и прогрессивность - этими качествами характеризуется Ольга, на этих же качествах базируется программа Кадрового резерва Сети "РЖД-Медицина".

Прокошина Зульфия

Ведущий специалист по управлению персоналом

Зульфия знает всех резервистов в лицо. Если возникнут вопросы по вступительным этапам, Зульфия подробно на них ответит. Расскажет о том, как можно сделать проще и эффективнее.

hr_rzd_medicine@yandex.ru
8 499 260 56 96

Свяжитесь с нами по любому вопросу по почте или в социальных сетях